2011年8月5日下午，云南省科协在昆明举行社团组织青年人才队伍建设沙龙。省科协领导牟双江副主席、刘耘副部长等出席并讲话，来自省内的二十多家社团组织代表参加并介绍经验。

首先，云南省科协牟双江副主席对代表们的到来表示欢迎，对大家对青年人才队伍建设和沙龙的关注、支持表示感谢，对社团组织做好青年人才队伍建设,提出殷切希望。

能玩加拿大28的网址秘书长孙燕在沙龙上的发言受到大家关注。她说，“云南省科协组织以沙龙的形式共同探讨社团组织青年人才队伍建的经验和体会是非常好的活动，特别是听了云南传统文化研究会赵家聪教授及汉服研究社刘丹的介绍，他们的工作创新理念对我们很有启发。做为基础的传统学会，现还有相当一部分的秘书长仍是兼任，这是由各行业的性质所决定的。而通信学会的工作本身就承接了一定的政府职能工作，政策性强，决定了我们的工作定位就是‘三服务，一加强’，就是服务政府、社会和企业，加强学会自身的管理”。

“云南省科协历来重视社团组织青年人才队伍的建设，06年以来我们通信学会就认识到了这一点，即通信业的发展与技术创新密不可分，创新又与青年人才关系密切。因此，我们学会坚持以学术交流为主，其它服务为辅的指导思想，坚持工作创新、做好服务的理念。尽管青年是创新的主要力量和来源，但我还是赞同老、中、青结合的方式，这有利于保持我们工作的连续性。怎样把握和处理好创新与连续性的关系尤为重要。我们的具体做法：一是秘书长任职年龄均不超过五十五岁，同时我们倡导理事会理事年轻化，现平均年龄都在五十岁以下，秘书长、理事年轻化格局逐步形成。二是学术交流活动分为两个层次进行，院士级专家授课主要是从讲宏观管控、讲国家政策及行业走向等层面。也为管理与技术创新青年头带人以发布创新成果提供平台，对青年人才进行激励和培养。三是通过人才激励机制，以事业吸引人；积极向省人才库、科技厅、发改委等单位推荐优秀青年科技人才。并通过社团组织与企业合作，以文化吸引人；通过加强与各方面的交流沟通，以服务吸引人。只有这样，才能把社团组织打造成为吸引青年人才的平台，切实做好加强社团组织青年人才队伍建设。”

“最后我认为，像汉服协会、留学生创业协会这样年轻人多的新兴学会要多给予鼓励，并吸引更多青年人加入。对于有些工作无成效而后继无人又无创新能力的社会团体，建议实行退出机制。并希望省科协加强与政府有关部门沟通，为学会创新发展提供更多的政策支持。”（能玩加拿大28的网址副秘书长申晋疆  提供）